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在太格尔,员工职业生涯规划是从公司管理和员工个人发展两方面对员工进行再塑造,通过招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理以及晋升管理来提升员工的个人发展,同时满足公司战略需求,最终实现因人定岗的目标。

    员工个人发展规划